发布招聘信息是吸引求职者的关键步骤。可以通过以下途径发布招聘信息：

标题：临时工招聘，如何筛选出靠谱人才？

一、明确招聘需求

在进行临时工招聘之前，首先要明确招聘的需求。包括但不限于工作内容、工作时长、技能要求、工作地点等。只有明确了招聘需求，才能有的放矢地寻找合适的人才。

二、发布招聘信息

发布招聘信息是吸引求职者的关键步骤。可以通过以下途径发布招聘信息：

1. 在企业官网、微信公众号等自媒体平台发布招聘信息； 2. 在招聘网站、社交媒体等平台发布招聘信息； 3. 通过猎头公司、招聘中介等渠道寻找合适的人才。

发布招聘信息时，要注意以下几点：

1. 信息真实准确，避免夸大或虚假宣传； 2. 描述工作内容要具体，让求职者对工作有清晰的认识； 3. 明确薪资待遇、工作时间等关键信息。

三、筛选简历

收到简历后，要仔细筛选，重点关注以下方面：

1. 教育背景和技能：是否符合岗位要求； 2. 工作经验：是否有相关行业或岗位经验； 3. 项目成果：是否有实际工作成果或案例分析； 4. 个人素质：如责任心、团队合作能力等。

四、面试评估

面试是筛选靠谱临时工的重要环节。在面试过程中，可以从以下几个方面进行评估：

1. 专业技能：考察应聘者对岗位所需技能的掌握程度； 2. 逻辑思维：考察应聘者的应变能力和解决问题的能力； 3. 团队合作：考察应聘者是否具备良好的沟通能力和团队合作精神； 4. 工作态度：考察应聘者是否积极主动、责任心强。

五、背景调查

在确定候选人后，进行背景调查是确保其靠谱性的关键步骤。可以通过以下途径进行背景调查：

1. 查询应聘者提供的联系方式，了解其过往工作经历； 2. 与前雇主或同事联系，了解应聘者的工作表现和团队协作能力； 3. 通过社交媒体等渠道，了解应聘者的个人形象和口碑。

通过以上五个步骤，可以有效筛选出靠谱的临时工。需要注意的是，在招聘过程中，要遵循公平、公正、公开的原则，避免歧视和偏见。